Le Bilan de Compétences

Faire le point, redonner du sens, construire un projet professionnel aligné

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet à toute personne active de faire le point sur son parcours professionnel et personnel afin de :

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles
Clarifier ses motivations et ses aspirations
Définir un projet professionnel réaliste et cohérent
Construire, si nécessaire, un projet de formation

Il s’agit d’un temps structuré de réflexion et d’accompagnement, guidé par un consultant certifié, dans un cadre confidentiel et bienveillant.

Le bilan peut être réalisé à votre initiative ou dans le cadre d’un financement (CPF notamment).

Ce que le bilan de compétences vous apporte

Un bilan de compétences permet de :

✔ Retrouver du sens dans votre activité professionnelle
✔ Mieux vous connaître (forces, talents, moteurs, valeurs)
✔ Gagner en confiance et en clarté
✔ Explorer de nouvelles pistes professionnelles
✔ Préparer une reconversion
✔ Sécuriser un projet d’évolution ou de mobilité
✔ Construire un plan d’action concret et réaliste

C’est un véritable levier de transition et d’évolution professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule en moyenne sur 8 à 12 semaines, à raison de séances régulières.

Il comprend 3 phases réglementaires :

I. Phase de diagnostic

Cette première étape permet de :

Analyser votre demande et vos attentes
Définir vos objectifs
Clarifier votre situation actuelle
Vérifier l’adéquation du bilan avec votre besoin

Nous définissons ensemble un cadre clair et personnalisé.

II. Phase d’investigation

C’est le cœur du bilan.

Nous travaillons sur :

L’analyse approfondie de votre parcours
L’identification de vos compétences transférables
Vos aptitudes, talents, motivations et valeurs
Vos besoins professionnels
L’exploration de pistes métiers ou de reconversion
La confrontation au marché du travail

Des outils adaptés peuvent être utilisés : questionnaires, tests, exercices d’introspection, enquêtes métiers, etc.

III. Phase de conclusion

Cette phase permet de :

Valider un projet professionnel cohérent
Identifier les étapes nécessaires à sa mise en œuvre
Définir un plan d’action concret
Formaliser une synthèse écrite personnalisée

Un document de synthèse vous est remis à l’issue du bilan.
Un entretien de suivi peut être proposé 6 mois après la fin de l’accompagnement.

Modalités pratiques

💻 Bilan 100 % en visio, accessible partout en France

🕒 Durée totale : jusqu’à 24 heures d’accompagnement

📅 Rythme adaptable selon vos contraintes professionnelles

🔒 Confidentialité garantie

Pré-requis

Aucun diplôme ou niveau spécifique n’est exigé.

Le seul véritable pré-requis est :
👉 Être volontaire et engagé dans la démarche.

Un entretien préalable gratuit permet de vérifier que le bilan correspond bien à votre besoin.

Financement

Le bilan de compétences peut être financé via :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Un financement personnel
Un plan de développement des compétences (via l’employeur)
Pôle emploi selon situation

Un accompagnement peut être proposé pour les démarches administratives.

Engagement qualité – Démarche Qualiopi

L’accompagnement est réalisé dans le respect des exigences du référentiel national qualité (Qualiopi) :

Analyse personnalisée de la demande
Objectifs clairement définis
Méthodologie structurée
Outils et moyens pédagogiques adaptés
Compétences certifiées du consultant
Évaluation de la satisfaction
Amélioration continue des prestations
Confidentialité et respect du cadre réglementaire

Une convention ou un contrat est établi avant le démarrage du bilan, précisant les modalités, objectifs, durée et conditions.

Pourquoi choisir un accompagnement en visio ?

Le format à distance permet :

Plus de flexibilité
Un gain de temps
Un accès simplifié
Un cadre confidentiel depuis votre domicile

Les outils utilisés garantissent un accompagnement interactif et de qualité, équivalent au présentiel.

A qui s’adresse le bilan ?

Vous vous reconnaissez si :

Vous ne vous sentez plus aligné(e) avec votre poste actuel
Vous envisagez une reconversion
Vous avez besoin de clarifier votre avenir professionnel
Vous traversez une période de transition
Vous souhaitez évoluer mais ne savez pas comment

Personnes en situation de handicap

Le bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le format est adapté en fonction du type de handicap. N’hésitez pas à me contacter afin de pouvoir échanger plus en détails sur les modalités.

Prendre rendez-vous

Un entretien d’information gratuit (sans engagement) permet :

De répondre à vos questions
De vérifier l’adéquation du dispositif à votre situation
De vous présenter la méthodologie

👉 Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour faire le point sur votre avenir professionnel.